Objet

L’utilisation de supervision s’est élargie entre-temps à de nombreuses professions. La reconnaissance du mouvement de relations humaines aux USA dans les années trente a été décisive pour l’évolution de la supervision, qu’une organisation du travail ne peut pas procéder uniquement de manière rationnelle par rapport au but mais que indépendamment de cela, des facteurs psychiques et sociaux qui empêchent souvent une réalisation rationnelle de l’objectif et du but, ont un impact dans le sens d’une organisation informelle. La supervision s’utilise de nos jours pour analyser, au vu de cas individuels problématiques ou de situations de crises, des facteurs psychiques et sociaux aux niveaux du cas individuel, de l’équipe de travail ou de l’organisation et pour les rendre inefficients en apportant des modifications ciblées ce qui relie forcément un élargissement de la supervision à l’évolution du personnel et de l’organisation.

Das mon travail je m’efforce de découvrir aussi bien les objectifs inconscients des participants à l’organisation du travail qui vont à l’encontre de ces derniers et peuvent conduire à leur perturbation, tout autant que d’élaborer la structure informelle (parce qu’intériorisée) de l’organisation elle-même, souvent inconsciemment efficiente pour permettre aux personnes concernées d’avoir un démêlé plus conscient, donc plus rationnel et une solution au problème.