Psicoanalisi / Psicoterapia
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Studio di supervisione, coaching e consulenza organizzativa
 

Oggetto

L'applicazione della supervisione nel frattempo si è estesa a numerose professioni. Determinante per lo sviluppo della supervisione è stata la cognizione del Movimento per le Relazioni Umane negli Stati Uniti, negli anni trenta, in base alla quale un'organizzazione lavorativa non processa in modo puramente razionale, finalizzato al raggiungimento dell'obiettivo, ma sono fattori psichici e sociali, del tutto indipendenti, ad influenzare l'organizzazione informale, fattori che spesso impediscono la realizzazione razionale di un obiettivo e di uno scopo. Oggigiorno la supervisione viene impiegata per analizzare fattori psichici e sociali sul piano del caso specifico, del team di lavoro o dell'organizzazione, alla luce di singoli casi problematici o situazioni di crisi, al fine di rendere inefficaci tali fattori con cambiamenti mirati. È quindi inevitabilmente collegata l'estensione della supervisione allo sviluppo professionale e dell'organizzazione.

Nell'ambito della mia attività cerco sia di far luce sugli obiettivi inconsci degli interessati all'organizzazione lavorativa, che ostacolano e possono provocare disturbi agli interessati, sia di evidenziare la struttura informale dell'organizzazione stessa, la quale agisce altrettanto spesso in modo inconscio poiché interiorizzata. Così facendo si permette agli interessati di ottenere un confronto più consapevole e quindi più razionale e la soluzione del problema.